[IT동아 김영우 기자] 인공지능(이하 AI) 기술이 산업 전반으로 빠르게 확산되면서 상당수 일자리가 사라질 것이라는 우려가 커지고 있다. 하지만 이러한 기술 대전환기를 위기가 아닌 새로운 도약의 기회로 삼으려는 움직임 또한 활발하다. 특히 지방자치단체를 비롯한 공공 영역에서 청년들이 AI 역량을 무기로 미래 경쟁력을 확보할 수 있도록 돕는 지원책들이 눈에 띈다.

서울특별시와 서울경제진흥원(이하 SBA)이 11월 9일 동대문디자인플라자(이하 DDP)에서 개최한 ‘2026 청년취업사관학교 AI 인재 페스티벌’ 현장에서 이러한 흐름을 직접 확인할 수 있었다.

미래산업 채용 열기 더한 ‘서울시 일자리박람회’와 청년취업사관학교의 만남

이날 DDP 일대는 미래 산업 분야의 취업과 도전을 꿈꾸는 청년 구직자들로 하루 종일 붐볐다. DDP 아트홀 1관에서는 서울시가 한국산업기술진흥협회, 한국장학재단과 공동 주최한 ‘2026 서울시 일자리박람회’가 함께 열려 활기를 더했다.

이번 박람회에는 휴온스, 로보로보, 미래컴퍼니, 피엔티 등 인공지능(AI), 바이오, 반도체, 미래로보틱스 분야 우수 중견·중소기업 60개사가 참여해 약 400명 규모의 실질적인 인재 채용에 나섰다. 현장에서는 기업 인사담당자와 구직자 간 1:1 현장 면접과 심층 채용 상담이 이뤄졌으며, 모바일 QR코드로 실시간 대기 현황을 확인하는 스마트 대기 시스템이 도입돼 구직자들의 편의를 높였다. 아울러 맞춤형 기업을 추천하는 ‘AI 매칭 잡봇(JOB:BOT)’과 조직문화를 진단하는 ‘AI 컬처핏 테스트’, 첨단 로봇·드론 직무체험관 등 구직자를 위한 다채로운 지원 프로그램도 호평을 받았다.

한편, 청년취업사관학교 AI 인재 페스티벌 행사장 내에는 청년취업사관학교(새싹, SeSAC) 교육생과 수료생을 기업과 직접 잇는 ‘일자리 매칭데이’가 함께 마련됐다. 사전 매칭을 통해 선발된 64개 채용 수요 기업과 230여 명의 청년 인재 간 현장 심층 면접이 상시 진행되며 실질적인 일자리 연결 창구 역할을 톡톡히 해냈다.

이어 이번 행사의 본무대인 아트홀 2관과 컨퍼런스홀에서는 ‘2026 청년취업사관학교 AI 인재 페스티벌’의 주요 프로그램들이 펼쳐졌다. 청년취업사관학교는 실무 중심 AI 교육과 기업 연계 프로젝트를 통해 현장 맞춤형 인재를 양성하는 서울시의 대표 청년 교육 사업이다. 이번 페스티벌은 그동안 역량을 쌓아온 청년들의 창업과 프로젝트 성과를 널리 공유하고, AI 시대 취업 및 성장 전략을 모색하기 위해 마련됐다. 현장에서는 AI 창업가 성과 공유회, 우수 프로젝트 발표회, 생성형 AI 해커톤, 전문가 특강 등 실전형 세미나와 경연이 온종일 이어졌다.

현장 찾은 정상훈 서울시 부시장 직무대리, “2030년까지 AI 인재 3만 3천 명 양성할 것”

오후 2시 아트홀 2관에서 열린 공식 행사에서는 청년취업사관학교 인기 과정 중 하나인 ‘SM 유니버스’ 팀의 특별 무대가 펼쳐졌다. 강남·서초 캠퍼스 수료생들이 AI를 활용해 직접 작곡한 음원들과 SM 히트곡을 엮어 선보인 역동적인 무대는 장내 분위기를 뜨겁게 달궜다.

이어 단상에 오른 정상훈 서울시 행정1부시장 직무대리(이하 정 부시장)은 환영사를 통해 사람 중심의 AI 인재 양성을 강조했다. 정 부시장은 “AI 기술이 빠르게 발전하는 지금 무엇보다 중요한 것은 기술을 이해하고 활용할 사람의 역량”이라며, “청년취업사관학교를 통해 이미 1만여 명의 인재가 배출되었고 76.5%에 달하는 높은 취업률을 거두고 있다”고 밝혔다.

또한 “서울시는 오는 2030년까지 AI 인재 3만 3천 명을 양성할 계획이며, 나아가 ‘청년 AI 통장(성장권)’을 통해 서울 청년 50만 명이 비용 부담 없이 AI를 배우고 활용할 수 있는 기회를 준비하고 있다”고 전하며 청년들의 도전을 격려했다.

환영사와 시상식을 마친 정 부시장은 행사장 내에 마련된 청년취업사관학교 홍보관과 AI 체험 공간을 차례로 둘러보았다. 럭스로보(AI 기반 전자회로 기판 설계), 네오락(언리얼 엔진 및 AI 활용 게임 제작), 비트썸원(AI 작곡·작사 체험), 에이럭스(AI 드론 제어) 등 우수 협력 기관 전시 공간을 찾아 교육 과정 설명을 듣고 시연 콘텐츠를 직접 체험하며 관계자들에게 격려와 치하의 말을 건넸다. 특히 ‘새싹(SeSAC) 동문회’ 부스에서는 동문회 주요 활동에 대한 설명을 경청한 뒤, 현장에서 진행된 초시계 맞추기 미니 게임에 직접 참여하는 등 청년들의 활동에 깊은 관심을 보였다.

청년들의 번뜩이는 아이디어 경연… 창업 공유회·프로젝트 발표·해커톤 및 시상식이번 페스티벌에서는 청년들이 AI 기술을 접목해 일상의 문제와 산업 현장의 과제를 해결한 각종 경연과 시상식이 큰 주목을 받았다.

오전 10시 30분부터 아트홀 2관에서 진행된 ‘AI 창업가 성과 공유회’에서는 AI 창업가 양성 과정을 거친 본선 진출 8개 팀이 투자사 심사위원단 앞에서 사업 아이템을 발표했다.

발표에는 ▲백주엽(주식회사 바람직, 캐릭터 콘텐츠·굿즈·커뮤니티·라이선싱을 하나로 잇는 제작 및 운영 체계)▲황윤호(소셜나인, 중소기업 현업팀을 위한 자기 업무용 AI 결과물 제작 맞춤 실습 교육)▲김현정(AI CAN MOVE, AI 스타트업 의사결정자를 위한 공개 근거 기반 분석 및 순찰 로봇 제어 검증 서비스)▲한중건(코룸, 외국인 소규모 여행객의 지방 당일치기 여행 플랫폼)▲조유란(리빙랩, 공공·민간 지역자원을 연결하여 주민의 일상을 돕는 지역생활 플랫폼 ‘로컬ON’)▲변수현(모토콤마, 초보 라이더를 위한 맞춤 추천 기반 주행 코스 플랫폼)▲이광훈(주식회사 TAG, 이종 융합 기술을 활용한 실시간 AI 통합 관제 플랫폼)▲김민수(전기이지, 전기공사 거래의 선택부터 완료까지 한 번에 연결하는 중개 플랫폼) 대표가 나섰다.

심사 결과, 한국전력에서의 23년 현장 경험을 바탕으로 전기공사 비교견적부터 전자계약과 공사 관리까지 아우르는 솔루션을 선보인 김민수(전기이지)대표가 영예의 대상을 차지했다. 이어 최우수상은 백주엽(주식회사 바람직), 우수상은 변수현(모토콤마)과 이광훈(주식회사 TAG), 장려상은 황윤호, 한중건, 김현정, 조유란대표에게 각각 돌아갔다.

컨퍼런스홀에서 오전 중 열린 ‘우수 프로젝트 발표회’에서는 교육생들이 교육 과정 중 완성한 84개 프로젝트 가운데 서면 심사를 통과한 6개 팀이 실력을 겨뤘다. 현장 심사를 거쳐 음악 전공자와 입시생을 위한 연습 기록 앱을 선보인 ‘김지수’씨, AI 기반 응급실 환자 악화 예측 및 진료기록 자동화 시스템을 개발한 ‘IP404’, 사내 최고기술책임자(CTO) 없이도 해외 외주 개발자와 업무 전 과정을 관리하는 플랫폼을 발표한 ‘LinKross(링크로스)’등 3개 팀이 최종 선정되어 오후 본행사에서 서울특별시장상을 수상했다.

이와 함께 청년취업사관학교의 발전과 인재 양성에 기여한 유공자들에 대한 서울특별시장 표창 수여식도 진행됐다. ▲우수 교육파트너(기관) 부문에서는 더블유앤지, 핀인사이트, 마이스태프, 비트썸원, 에이럭스, 네오락, 한국마이크로소프트, 세일즈포스코리아 등 8개 사가 수상했으며▲우수 일자리 파트너(우수 취업 지원관) 부문은 박미현(하이테커), 임해용(웍스피어) 님이▲우수 동문 부문은 한지원(강서캠퍼스), 윤미르(금천캠퍼스) 님이 각각 표창장을 받았다.

오후 1시부터 컨퍼런스홀에서는 ‘생성형 AI를 활용한 서울시 청년 현안 해결’을 주제로 ‘청년취업사관학교 해커톤’본선이 열렸다. 총 168개 신청 팀 중 치열한 예선을 뚫고 올라온 12개 팀이 취업, 주거, 고립·은둔 극복 등 청년 문제를 해결할 아이디어를 발표했다. 경연 결과 채용 공고 텍스트를 분석해 실전 취업 준비 길잡이를 제시하는 AI 에이전트를 개발한 ‘일로’팀이 대상(상금 200만 원)을 차지했으며, 생활 정보 기반 서울 지역 추천 플랫폼을 만든 ‘흰’팀이 최우수상(150만 원)을, 브랜드 서체 제작 AI 서비스를 발표한 ‘/eli(엘리)’팀과 1인 가구 청년 맞춤형 정책 매칭 서비스를 선보인 ‘나홀로 정Check하기’팀이 각각 우수상(75만 원)을 수상했다.

AI 시대 생존법 제시한 인재 특강과 얼라이언스 포럼

청년들의 실질적인 취업 전략과 안목을 넓혀줄 전문가 강연도 호응을 얻었다. 첫 번째 특강에 나선 허성범 카이스트 AI 연구원은 ‘AI 시대 취업 현실과 빅테크 기업 채용 트렌드’를 주제로 무대에 올랐다. 허 연구원은 “단순 반복 업무를 AI가 대체하면서 신입 채용 문이 좁아진 것은 현실이지만, 기업들은 이제 단순 스펙 대신 AI를 활용해 실제 문제를 정의하고 해결할 수 있는 실무형 인재를 원하고 있다”며, “AI가 내놓은 결과물의 오류를 잡아내고 검증할 수 있는 자기 분야의 깊은 전문성에 AI 활용 역량을 결합한 인재로 거듭나야 한다”고 조언했다.

이어 두 번째 특강을 맡은 과학커뮤니케이터 이선호(엑소) 엑소플래닛 대표는 ‘AI 시대에 성공하는 융합형 인재가 되는 법’을 주제로 강연을 펼쳤다. 이 대표는 0과 1로 데이터를 처리하는 반도체의 기본 원리부터 AI 연산의 핵심인 그래픽처리장치(GPU)와 고대역폭메모리(HBM)의 발전 흐름을 알기 쉽게 짚어내며, “AI가 정답을 빠르게 찾아내는 시대에 진정으로 필요한 것은 정답을 맞히는 기술이 아니라 가치 있는 문제를 찾아내는 질문력, 그리고 기술에 인문학적 통찰과 소통 능력을 융합해 새로운 가치를 만들어내는 역량”이라고 강조했다.

특강 이후에는 ‘서울 청년 AI 사다리와 청년·AI·일자리의 연결’을 핵심 의제로 한 ‘AI 인재 얼라이언스 포럼’이 이어졌다. 기업과 대학, 협·단체가 함께하는 협력망을 중심으로, 아마존웹서비스(AWS) 정연 총괄과 서울대 조성준 교수의 강연 및 전문가 토론이 진행돼 청년 AI 성장권 지원사업과 지속 가능한 인재 양성 생태계 조성을 위한 심도 있는 논의가 이루어졌다.

막연한 두려움 넘어 도약하는 청년들의 든든한 디딤돌

이날 DDP를 가득 메운 청년들의 열기는 AI가 일자리를 위협할 것이라는 막연한 두려움을 넘어, AI를 자신의 잠재력을 확장할 강력한 도구로 삼으려는 적극적인 의지를 보여주었다. 단순히 이론 교육에 그치지 않고, 전 산업군에서 AI를 접목해 즉각 현업에 투입될 수 있는 실무 결과물을 만들고 이를 실제 채용과 창업으로 연결하는 서울시와 SBA의 입체적인 지원 체계 또한 돋보였다.

기술의 변화 속도가 빨라질수록 이를 다루는 사람의 역량과 현장의 연결고리는 더욱 중요해진다. 이번 ‘2026 청년취업사관학교 AI 인재 페스티벌’은 청년들이 AI 시대의 변화를 수동적으로 맞이하는 대신, 스스로 문제를 정의하고 해법을 만들어내는 주역으로 성장하고 있음을 증명한 뜻깊은 자리였다.

IT동아 김영우 기자(pengo@itdonga.com)