누군가 끌고 있는 수레에 올라타서
가는 방향을 지시하는 사람은 보스(boss)라 부르고
맨 앞에서 함께 수레를 끌고 가면서
방향을 알려주는 사람을 리더(leader)라고
부릅니다.

미국의 심리학자 '매슬로우'는
인간의 욕구 단계 이론에서
'타인에게 인정과 존중을 받으려는 것은
인간의 기본적인 욕구'라고 강조했습니다.
과거에는 스파르타식이나 권위주의가 통했지만,
지금은 그런 사고가 통하지 않는
시대가 되었습니다.

리더는 먼저 앞장서서 솔선수범하며
참여하고 공감하고 동행하는 소통을 가져야
설득력이 있을 수 있습니다.

리더의 소통은 상대방의 내부에 존재하는
문제 해결 능력을 끌어내는 과정입니다.
해결해야 하는 과제가 발생했을 때,
리더는 부하직원을 통해 해결하는 것이 아니라,
부하직원이 그 과제를 해결할 수 있도록
리드하는 존재입니다.

결국 성공하는 리더가 되기 위해서는
항상 소통하고, 공감하고, 함께해야
합니다.





갈수록 복잡해지는 현대사회는 리더십에 대해서도
다양하고 복잡한 자질을 요구하고 있습니다.
리더는 영감을 주는 동기부여를 일으켜야 하고,
상대를 배려하고 미래의 비전도 함께 제시할 수
있어야 한다고 합니다.

하지만 그 모든 것에 앞서 존경받는 리더가 되려면
공은 아랫사람에게 돌리고 실패는 본인이
책임을 질 줄 아는 태도입니다.