한국타이어앤테크놀로지㈜(대표이사 이수일, 이하 한국타이어)가 2월 28일 경기도 성남시 판교에 위치한 본사 ‘테크노플렉스(Technoplex)’에서 ‘프로액티브 어워드(Proactive Awards)’ 시상식을 개최했다.

프로액티브 어워드는 한국타이어 임직원을 대상으로 지난 한 해 동안 전 세계 각지에서 이루어진 다양한 도전과 혁신 사례를 공유하고 훌륭한 성과를 이룬 조직과 구성원을 선발해 글로벌 인재로서의 성장을 격려하는 행사다. 2007년 처음 시행하여 올해로 16회째를 맞았다. 선정된 임직원에게는 최대 2천만 원이 지급된다.

시상식은 국내 및 해외 현지 사정을 고려해 온라인과 오프라인으로 동시 진행됐으며, ‘리더십(Leadership)’, ‘챌린지(Challenge)’, ‘퍼포먼스(Performance)’, ‘이노베이션(Innovation)’ 등 4개 부문 11개 팀에 대한 시상이 이뤄졌다.

먼저 소통과 포용의 리더십으로 조직 발전을 이끈 리더를 선정하는 ‘리더십’ 부문에서는 안전생산기술본부 한국타이어 금산공장 기술팀 소속 송영진 팀장과 설비기술팀 장현철 라인장이 수상자로 선정되는 영예를 안았다.

이어서 최고의 성과를 달성한 팀에 수여하는 ‘퍼포먼스’ 부문 수상은 세계 최초 풀 라인업 전기차 전용 타이어 브랜드 ‘아이온(iON)’을 개발한 연구개발혁신총괄 Model Development Project팀, 도전적인 세일즈 목표를 달성한 한국타이어 미주본부 TBR마케팅팀에 돌아갔다.

또한 핵심가치 기반의 일하는 모습을 발휘한 구성원을 선정하는 ‘챌린지’ 부문의 ‘베스트 리절트(Best Result)’ 수상자로 경영지원총괄 소속 강창모 사원, 한국타이어 중국본부 중경공장 환경안전팀 소속 양 난지안(Yang Nanjian, 杨楠剑) 사원이 선정됐다.

또한 목표를 달성하지는 못했으나 과감한 도전과 창의적인 수행 과정을 통해 교훈을 얻은 직원에게 시상하는 ‘베스트 레슨(Best Lesson)’ 상은 연구개발혁신총괄 HMC Project 소속 한승훈 프로젝트 리더가 수상했다.

‘이노베이션’ 부문에서는 디지털 혁신의 성과를 높게 평가받은 G.OE혁신본부 G.OE Digital Infrastructure 구축 Project 소속 김충원 프로젝트 리더, 안전생산기술본부 컴파운드 기술 향상 Project 조민 사원이 수상했다. 이와 함께 현장에서 혁신을 적극 실천한 중국본부 욱일(旭日) 분임조 강소공장 생산관리팀과 실천 분임조 금산공장 UHP3 Sub팀이 각각 Global 분임조, Korea 분임조 대표로 뽑혔다.

한편, 한국타이어는 구성원 스스로가 능동적이고 자율적인 혁신 주체가 되는 고유의 기업문화인 ‘프로액티브 컬처(Proactive Culture)’를 기반으로 글로벌 사업 경쟁력 강화와 미래 모빌리티 산업 선도의 원천이 될 임직원들의 혁신과 도전을 적극 장려하고 있다.

특히 프로액티브 어워드를 통해 구성원 간 건전한 경쟁을 유도하고 개인의 역량을 발전시키는 동시에 조직의 업무 혁신에도 기여하도록 동기를 부여하고 있다.
다양한 활동들을 통해 고객에게 받은 사랑을 나눔으로써 건강하고 지속 가능한 성장을 이뤄 나갈 예정이다.
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