오픈AI(OpenAI) 최고경영자(CEO) 샘 알트만이, 메타(Meta)가 자사 직원들에게 1억 달러가 넘는 사이닝 보너스 패키지를 제시하며 인재 영입을 시도했지만 실패했다고 밝혔다. 테크크런치가 17일(현지 시간) 보도한 내용에 따르면, 메타 CEO 마크 저커버그는 최근 경쟁사 연구소의 최고급 AI 연구자들로 메타의 새로운 초지능 팀을 구성하기 위해 대규모 채용 공세를 펼치고 있다. 전 스케일AI(Scale AI) CEO 알렉산드르 왕이 이끄는 팀에서 일하고 저커버그 근처 자리에서 근무할 수 있는 조건으로, 메타는 오픈AI와 구글 딥마인드(Google DeepMind) 직원들에게 1억 달러(약 1374억원)가 넘는 보상 패키지를 제안한 것으로 알려졌다.

오픈AI CEO 샘 알트만은 형 잭 알트만과의 팟캐스트에서 이 같은 보도를 확인했지만, 채용 노력이 대부분 성공하지 못했다고 언급하며 메타를 향한 비판을 이어갔다. 샘 알트만은 팟캐스트에서 "메타가 우리 팀의 많은 사람들에게 거대한 제안을 하기 시작했다"며 "1억 달러짜리 계약금과 그보다 더 많은 연봉 보상을 제시했지만, 적어도 지금까지는 우리의 최고 인재들 중 아무도 그 제안을 받아들이지 않아서 정말 기쁘다"고 말했다.

오픈AI CEO는 직원들이 오픈AI가 AGI(Artificial General Intelligence, 범용 인공지능) 달성 가능성이 더 높고 언젠가 더 가치 있는 회사가 될 것이라고 판단했다고 믿는다고 전했다. 또한 AGI 구현이라는 사명보다 직원들에게 높은 보상 패키지에 집중하는 메타의 접근 방식이 좋은 기업 문화를 만들지 못할 것이라고 생각한다고 밝혔다. 메타는 오픈AI의 주요 연구자인 노암 브라운(Noam Brown)과 구글의 AI 설계자 코레이 카부크추올루(Koray Kavukcuoglu)를 스카우트하려 했지만 모두 실패했다고 전해진다.

샘 알트만은 오픈AI의 혁신 문화가 성공의 주요 열쇠였다고 생각하며, 메타의 "현재 AI 노력들이 그들이 희망했던 만큼 잘 작동하지 않았다"고 말했다. 또한 그는 메타에 대해 존경하는 부분이 많지만 "혁신에 뛰어난 회사라고 생각하지 않는다"고 언급했다. 팟캐스트 후반부에서 알트만은 기업들이 AI에서 따라잡는 것만으로는 충분하지 않으며, 앞서 나가기 위해서는 진정으로 혁신해야 한다고 믿는다고 말했다.

오픈AI CEO의 발언은 메타가 성공적인 AI 초지능 연구소를 구축하기 위해 극복해야 할 과제들을 부각시킨다. 왕을 영입하는 것 외에도, 메타는 지난주 왕의 전 회사인 스케일AI에 상당한 투자를 했다고 발표했다. 또한 구글 딥마인드의 잭 레이(Jack Rae)와 세서미AI(Sesame AI)의 요한 샬크위크(Johan Schalkwyk) 같은 몇몇 스타 AI 연구자들을 영입한 것으로 알려졌다. 하지만 앞으로 더 많은 작업이 남아있다.

내년에 메타는 새로운 AI 팀을 구성해야 하는 동시에 오픈AI, 앤트로픽(Anthropic), 구글 딥마인드가 전속력으로 운영되고 있는 상황에 직면해 있다. 앞으로 몇 달 안에 오픈AI는 오픈 AI 모델을 출시할 예정인데, 이는 AI 경쟁에서 메타를 더욱 뒤처지게 만들 가능성이 높다.

팟캐스트 후반부에서 샘 알트만은 메타의 앱들을 잠식할 가능성이 있는 AI 기반 소셜 미디어 피드에 대해 설명했다. 그는 기존 소셜 미디어 앱의 기본 알고리즘 피드 대신 사용자가 원하는 것을 기반으로 AI가 맞춤형 피드를 제공하는 소셜 미디어 앱을 탐구하는 것에 관심이 있다고 말했다. 한편, 오픈AI는 내부적으로 소셜 네트워킹 앱을 개발하고 있는 것으로 알려졌다.


해당 기사의 원문은 테크크런치에서 확인 가능하다.

이미지 출처: 메타