방준혁 넷마블·코웨이 의장이 2026년 새해를 맞아 ‘리버스(RE-BIRTH, 다시 태어나기)’를 경영 화두로 던지며, AI를 활용한 업무 전반의 경쟁력 강화를 주문했다.

2일 방준혁 넷마블·코웨이 의장은 2026년 병오년(丙午年) 새해를 맞아 양사 임직원에게 전한 신년 메시지를 통해 올해의 핵심 경영 키워드로 ‘리버스(RE-BIRTH)’를 제시했다. 이는 단순한 개선 차원을 넘어, 사고와 실행 전반을 근본부터 다시 세우겠다는 의미로 풀이 된다.

방준혁 의장은 2일 오전 각각 진행된 넷마블 및 코웨이 시무식에서 "지속가능한 경쟁력을 갖추기 위해선 외형적 성장뿐 아니라 내적 체질 강화가 필요하다”며 “2026년을 그룹의 ‘질적 성장 원년’으로 삼자"고 강조했다.

그는 지난해 넷마블의 성과를 "재도약을 위한 외형적 성장은 이뤄냈지만, 내실 강화에는 아쉬움이 있었다"고 평가하며 "2026년은 혁신과 체질 개선을 통해 한 단계 도약하는 전환점이 되어야 한다"고 말했다.

특히 방 의장은 AI를 활용한 업무 전반의 경쟁력 강화를 핵심 과제로 제시했다. 그는 "AI를 통해 분석의 깊이와 판단의 속도를 높이고, 업무 전반의 생산성을 끌어올려야 한다"며 "AI는 이제 선택이 아닌, 경쟁력의 격차를 결정짓는 기준"이라고 강조했다.

이어 방준혁 의장은 2026년 코웨이의 경영 화두로 ‘거센 파도를 넘어서는 NEW COWAY(뉴 코웨이)’를 제시하며, 불확실성이 지속되는 경영 환경 속에서도 전략적 사고와 고객 중심 혁신으로 새로운 도약에 나서줄 것을 주문했다.

방준혁 의장은 “격화되는 글로벌 경쟁 환경 속에서 ‘New Coway’ 전략을 기반으로 한 위기 대응력 강화와 질적 성장이 절실하다”며 ” “고객 가치 혁신을 최우선으로 삼아, 소비자의 선택을 받는 경쟁력 있는 혁신 제품과 서비스로 시장을 선도해 나가자”고 말했다.

마지막으로 방준혁 의장은 2026년 ‘붉은 말의 해’를 상징적으로 언급하며 임직원들에게 결단력 있는 실행을 당부했다.

그는 "붉은 말이 상징하는 열정과 추진력을 바탕으로, 결정한 일은 반드시 실행으로 이어지고 결과로 증명되어야 한다"며 "넷마블과 코웨이가 진정한 혁신을 통해 다시 태어나는 한 해가 되길 바란다"고 전했다.