기아가 9월 15일부터 2026 하반기 집중 채용에 나선다고 8일 밝혔다. (기아)

[오토헤럴드 정호인 기자] 기아가 미래 모빌리티 신사업을 이끌 핵심 인재를 확보하기 위해 대규모 하반기 집중 채용에 나선다. 업계 최초로 신입 평가에 AI 협업 역량 검증을 도입하고, Z세대 눈높이에 맞춘 파격적인 채용 행사를 마련해 우수 인재 선점에 총력을 기울인다는 구상이다.

기아는 오는 9월 15일부터 ‘2026 하반기 집중 채용’에 나선다고 8일 밝혔다. 모집 분야는 미래 모빌리티 경쟁력 강화에 초점을 맞췄다. 생산/제조, 연구개발(R&D), IT, 사업/기획, 경영지원 등 총 30개 핵심 부문에서 신입 및 경력 인재를 동시 선발한다.

지원 자격의 경우 신입 채용은 4년제 정규 대학 졸업예정자(2027년 2월 기준) 또는 학사·석사 학위 소지자가 대상이다. 경력 채용은 세부 직무별 공고에 따라 개별 확인하면 된다. 입사 지원서 접수는 기아의 글로벌 인재 채용 플랫폼 ‘기아 탤런트 라운지’에서 진행되며, 신입은 9월 15일부터 29일까지, 경력은 9월 23일부터 10월 7일까지 접수를 받는다.

이번 신입 채용은 최근 3년 이내 최대 규모로 진행되며, 업계 최초로 ‘AI 문제해결력’ 검증 단계를 전격 도입한다. 지원자는 AI 툴을 능동적으로 활용해 주어진 복합 과제를 분석하고 해결책을 도출하는 전 과정을 종합적으로 평가받는다. 단순한 AI 활용 기능을 넘어, 인공지능을 문제 해결의 전략적 파트너로 활용할 수 있는 ‘인간-AI 협업형 인재’를 선발한다는 취지다.

지원자와의 소통 방식도 Z세대 트렌드에 맞춰 전면 탈바꿈했다. 기아는 본격적인 서류 접수에 앞서 9월 10일부터 11일까지 이틀간 서울 성수동 코사이어티에서 국내 채용 행사 최초로 브랜드 경험을 접목한 ‘채용 팝업 스토어’를 연다.

행사 양일 오전 10시부터 정오까지는 Z세대의 새로운 파티 문화인 ‘모닝 레이브(Morning Rave)’를 접목한 이색 채용 설명회가 열린다. 아침 시간 DJ의 음악과 무알코올 음료를 곁들이며 자유롭고 편안한 분위기 속에서 채용 정보를 나누도록 기획했다. 이와 함께 합격자 자기소개서 전시와 현직자 그룹 상담, 직무 토크 등 취업 준비생을 위한 실질적인 맞춤형 프로그램도 운영한다.

기아 관계자는 “AI와 인간이 공존하며 문제를 해결하는 대전환기 속에서 기아는 AI와의 협업을 통해 미래 모빌리티의 새로운 지평을 열어갈 인재를 찾고 있다”며 “도전과 혁신을 함께 만들어갈 역량 있는 인재들의 많은 지원을 바란다”고 밝혔다.

정호인 기자/reporter@autoherald.co.kr

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