한국앤컴퍼니그룹이 장애인 일자리 창출과 소통·포용의 조직문화 구축 경험을 공유했다. 한국앤컴퍼니그룹은 지난 18일 경기도 판교 본사 테크노플렉스에서 ‘지식나눔회’를 열고, 한국동그라미파트너스의 조직문화 형성 과정과 주요 활동을 임직원들에게 소개했다고 21일 밝혔다.

이번 지식나눔회는 ‘한국동그라미파트너스의 소통 문화와 포용적인 일터 문화를 만들어가는 이야기’를 주제로 진행됐다. 발표는 한국동그라미파트너스 HR지원파트 김수현 담당자가 맡았다.

한국동그라미파트너스는 장애인 고용 창출을 위해 2015년 설립된 자회사형 장애인 표준사업장이다. 설립 당시 임직원 18명, 2개 사업장으로 시작했으며, 현재는 160여 명이 10개 사업장에서 근무하고 있다.

사무행정, 세탁, 베이커리, 카페, 세차 등 5개 사업 영역을 운영하며 그룹 주요 사업장에 서비스를 제공한다.

조직 규모와 근무지가 확대되면서 구성원 간 소통과 상호 이해의 중요성도 커졌다. 한국동그라미파트너스는 장애인 고용을 기반으로 장애인과 비장애인이 함께 어울리고 소통하는 조직문화를 구축하는 활동을 이어왔다.

지역사회·고객·구성원 중심의 소통 프로그램

발표에서는 ‘사회적 취약계층에게 희망과 가치를 제공한다’는 회사의 미션을 조직문화 실천의 출발점으로 삼아 지역사회, 고객, 구성원 세 영역에서 진행한 활동을 소개했다.

지역사회 교류 활동으로는 장애인 배드민턴 리그전 후원과 연계한 ‘크로스오버 데이’가 소개됐다. 한국동그라미파트너스는 2024년부터 장애인 배드민턴 대회를 후원하고 있으며, 올해 5월에는 선수들의 한국테크노링 주행 체험과 임직원의 휠체어 배드민턴 체험을 마련했다.

후원 중심의 활동에 참여와 교류를 더해 장애인 선수와 임직원이 서로의 경험을 공유할 수 있는 기회를 만들었다. 이 밖에도 재난 복구와 취약계층 지원 등 지역사회를 위한 봉사활동을 지속적으로 진행하고 있다.

고객과 연결된 활동으로는 임직원 기부를 자원순환과 장애인 일자리로 연계하는 ‘그린 임팩트 데이’가 소개됐다.

지난 5월 그룹 임직원이 기부한 의류를 한국동그라미파트너스 직원들이 세탁해 굿윌스토어에 전달했다. 이후 매장을 방문해 물품 정리와 판매 응대에도 참여했다.

장애 인식 개선과 구성원 간 이해 확대

구성원 간 소통과 상호 이해를 높이기 위한 교육 프로그램도 운영하고 있다.

수어 구사 직원이 직접 강사로 참여하는 수어 교육을 비롯해 휠체어 배드민턴 체험 교육 ‘온(ON) 코트’, 이동 보조기구 등을 활용한 장애 인식 개선 체험 등이 대표적이다.

구성원이 직접 배우고 경험하는 과정을 통해 장애에 대한 이해를 높이고, 서로 다른 환경에서 근무하는 동료와 소통할 수 있는 기회를 마련하고 있다.

김수현 담당자는 “한 사람의 경험으로 끝나면 좋은 기억입니다. 경험하는 사람이 늘어나면, 그때부터 문화가 됩니다”라며 “저희는 일자리에서 시작했고, 지금은 문화를 만들고 있습니다”라고 말했다.

프로액티브 컬처 기반의 지식나눔회

한국앤컴퍼니그룹의 지식나눔회는 조현범 회장의 핵심 경영철학인 그룹 고유 기업문화 ‘프로액티브 컬처(Proactive Culture)’를 바탕으로 2023년 8월 시작된 전사 소통 프로그램이다.

매월 한 차례 점심시간 30분을 활용해 임직원이 업무 경험과 전문지식, 취미와 관심사 등을 자발적으로 공유한다. 이를 통해 구성원 간 수평적 소통을 확대하고 서로의 경험을 이해하는 기회를 제공하고 있다.

한국앤컴퍼니그룹 관계자는 “지식나눔회는 일자리 창출에서 출발한 한국동그라미파트너스가 구성원과 함께 소통과 포용의 문화를 만들어온 과정을 나누는 자리였다”며 “앞으로도 임직원이 각자의 현장에서 쌓은 경험을 공유하고 서로를 이해할 수 있는 기회를 지속 마련하겠다”고 밝혔다.

글 / 원선웅 (글로벌오토뉴스 기자)​
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